この３年以内既卒者トライアル雇用助成金の詳細は
このＰＤＦが当たり前ですが、良く纏まっていると思います。
テキトーなことを書いてはいけませんが
例の実習型雇用の書類は大したことありませんでした。
Ａ４で数枚程度。それも教育方針と具体的な取り組み方が
メインでしたから、そんなに難しくは無かったです。
これも同じでしょうか？
私どもの事務所でも積極的に紹介し
損益の改善に役立てよう、と提案しています。
しかし、しかしですよ。
本末転倒になってはいけないと思うのです。
助成金が欲しくて人を雇用している訳ではありません。
たまたま、助成金に該当しただけ、というのが正解のはず。
増員しようか、補充しようか、迷っている方達の
背中を押してあげる程度ならば良いとは考えます。
それ以上は行き過ぎでしょう。
助成金が貰えるから、補助金が出るから、で決断してしまっては
先が見えています。
そんな奴はいないよ、と言われそうですが
自分がそうならないように書き留めておきます。
