【開業資金調達　021】社会保険と労働保険のこと

スタッフを採用したら考えるようになる事。

それが社会保険と労働保険かもしれません。

社会保険について

健康保険と厚生年金のセットで社会保険です。
どちらかだけという事はできません。
国保・国民年金のセットか、健康保険・厚生年金のセットかの
どちらかになります。
国保で厚生年金という事はできません。

株式会社など法人の場合、社会保険加入は義務です。
社長１人しかいなくても社会保険に法的に加入する義務が生じます。

個人事業の場合、常時、雇用する人が５人を超すと
社会保険に加入する義務が生じます。
「常時５人」なので、正社員に限定せず
パートさんも含めて常時５人を雇っていると加入義務が生じます。

ただし、美容院の場合は上記の例外になります。
常時５人を超していても社会保険に加入する義務はありません。

労働保険は雇用保険と労災保険の２つで構成されています。

雇用保険に加入すると、お店を退職した社員が次の職場が見つかるまでに
失業保険を受け取ることができるようになります。

労災保険は、業務上や通勤途中でケガをした場合
病院などの治療代が全額労災保険で負担してくれます。
スタッフの負担は０円です。

労働保険はスタッフを１人でも採用すれば加入義務が生じます。
ただし、身内の家族だけであれば、加入する義務は生じません。

細かい計算はあえて省いて、ざっくり言えば
社会保険は給与の約１２％を事業主が負担します。
年収２５０万の社員の場合、約３０万円を事業主である
あなたが負担します。
年収は２５０万ですが、あなたが支払う額は２８０万円です。

労働保険の場合は約１％です。
年収２５０万の社員の場合、約２５，０００円を負担します。

どうするのがいいのか？と書くと入らなくても良い方法があるのか？と
思われるかもしれませんが、入らなくても良いとは書けません。
人を雇えば、労働保険に加入する義務が生じ
会社組織にしたりスタッフが５名を超えれば社会保険が待っています。

ただし、現実として、加入していないところが多いのが現状です。

スタッフから見れば、社会保険や労働保険に加入しているところが
魅力的に見えたりもします。
これだけ年金の危機が叫ばれていますが
「厚生年金」と言う言葉は魅力的に聞こえるそうです。

仕事を探しているスタッフが

１、労働保険に入っているところ
２、社会保険、労働保険に入ってるところ
３、何も入っていないところ

の３か所の求人を同時に見たとしたら
最初にどこから電話をかけるでしょうか？

人がいて成り立つ仕事です。
人にお金をかけるのは、ある意味では当然のことです。
長い目で見れば、かけた以上にリターンが見込めるのではないでしょうか？